主持人：
各位記者朋友，大家下午好，歡迎參加本次新聞發布會。2022年，我市連續開展兩批“招碩引博”，共引進人才1437人，是近年來引進人數最多、覆蓋范圍最廣、人才待遇最高的一次。目前，2023年人才引進工作已經啟動。為增進社會各界特別是各類人才對相關政策的了解，今天，我們邀請到市委組織部副部長傅前武同志和市人社局副局長張晏同志對2022年我市人才工作情況、2023年人才引進工作安排及考務工作進行解讀。首先，請市委組織部副部長傅前武同志介紹有關情況。
市委組織部副部長傅前武：
各位新聞媒體朋友，大家下午好。黨的二十大報告指出：教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。近年來，市委市政府深入實施人才強市戰略，圍繞人才“引、育、用、留”，聚焦平臺建設，優化人才生態，為我市加快建設江漢平原高質量發展示范區提供了有力人才支撐。
一、2022年我市人才工作情況
（一）狠抓平臺建設，充分激發平臺聚才活力
在武漢東湖高新區光谷核心區建成荊州（武漢）離岸科創中心，充分利用武漢科創優勢資源，將科創中心作為荊州招才引智前沿，柔性引進高層次人才，做到“引才在武漢，用才在荊州；研發在武漢，生產在荊州”，目前已吸引菲利華石英玻璃股份有限公司等19家優質荊州企業入駐，2022年年底已試運營。高標準規劃建設荊州科創大走廊（荊州大學城），不斷提升城市能級、聚集高端人才、加快科技創新，明確目標定位和功能布局，加速推進產學研融合，打造荊州高質量發展的新增長極。2022年9月，科技部火炬中心確認“荊州油氣鉆采裝備特色產業基地”入圍國家火炬特色產業基地名單。
（二）突出引留并舉，深入推進人才隊伍多元發展
大力實施“招碩引博”計劃，2022年連續開展兩批“招碩引博”，共引進人才1437人（其中市直事業單位共引進332名碩博人才），進一步優化了我市人才隊伍知識和年齡結構。深化校企校地合作，協調2000余名學生到市內75家用人單位實習實訓，組織美的洗衣機產業園、恒隆等8家企業與長江大學等9所大中專院校簽訂校企合作“訂單班”協議，全面推進產教融合、科教融合。加強人才隊伍多元化培養，評選產生10名荊州市首屆“金鳳杰出人才”，評選產生10名“農村實用拔尖人才”，聚焦基層社會治理啟動 “社工人才”培育計劃。
（三）推動人才下沉，大力實施人才服務基層行動
落實“萬名專業人才智匯基層”活動，主動對接4名青年博士到荊開展服務鍛煉、11名專家人才到荊參加“院士專家企業行”活動、16名專家人才到第三批中小微企業擔任“科技副總”。開展科技助農行動，選派種植、水產等行業專家120名下沉生產一線。推動優質醫療教育下基層，組織500余名師深入基層學校開展專題授課，組織800余名醫療衛生專家走進村居、工廠等進行健康知識巡講90余場次，開展免費診療服務，免費發放健康知識宣傳手冊2萬余份。
（四）立足政策引領，營造“近悅遠來”人才生態
2022年，我市相繼出臺《關于加強市直事業單位“招碩引博”人才激勵工作的通知》、《高層次人才專項事業編制管理辦法》等政策文件，在人才留引、產教融合、住房保障、就業創業等方面加大政策創新。發布人才新政，連續出臺了“荊九條”和“創新創業二十條”，對不同學歷不同層次的人才都相應出臺政策，將人才補貼范圍從博士研究生、碩士研究生延伸至大中專畢業生。出臺人才住房管理實施辦法，在建成5棟1192套高標準金鳳人才公寓項目基礎上，又新籌措649套人才住房，打造人才安居工程，全面提升各類人才的獲得感和滿足感。
二、2023年人才引進工作安排
2023年全市共發布人才引進計劃1645人，其中市直事業單位計劃引進305人、縣（市、區）計劃引進631人、市城區企業計劃引進593人，長江大學計劃引進116人。人才引進公告已通過湖北省人事考試網、荊州市人民政府網、荊州市人力資源和社會保障局網、荊州人事考試網面向社會公開發布，這既是促進高校畢業生就業創業的具體舉措，又是荊州打造人才發展高地的戰略舉措，真誠歡迎國內外人才報考。
此次市直事業單位人才引進主要有以下特點：
（一）招引規則“優”。一是分類進行測試，此次人才引進筆試和面試根據市直事業單位特點分為教育類、衛健類、其他類三類考試分別出題，更加貼近崗位需求；二是此次人才引進不設開考比例，實行最低合格分數線控制，極大程度吸引人才報考；三是博士研究生按照應招盡招原則，不占用崗位編制數、不受空編限制，按實際錄用數量使用事業編制，無需筆試，直接面談，無異議后直接進入考察環節。四是科學設置遞補程序。在筆試結束之日起至面試公告發布之日止、面試結束之日起至擬聘用人員公示之日止，崗位可依次遞補，每個崗位遞補人員不超過2人。
（二）專業要求“實”。市直事業單位人才引進計劃數為305名，涉及54個單位，其中重點向教育、衛健等民生部門傾斜，教育系統招錄76人，占總計劃數的24.9％；衛健系統招錄117人，占總計劃數的38.4％。在專業設置上要求與崗位職能相匹配，突出“專業人干專業事”，充分發揮人才專業優勢，真正做到人盡其才，才盡其用。
（三）政策待遇“好”。荊州市市直事業單位引進人才納入事業編制管理，落實《荊州市市直事業單位“招碩引博”人才激勵若干措施》有關待遇。引進人才以1元月租入住人才住房，享受最高補貼30萬的真金白銀，給予5至10萬不等的購房補貼，對于表現突出且符合公務員調任規定的可以按照程序擇優調任，對于入選重大人才計劃的給予一次性獎勵經費。市直事業單位引進人才的子女就讀義務教育學?？砂凑毡救艘庠竷炏劝才湃雽W，配偶愿意在荊州就業的，由用人單位商有關部門在職責范圍內予以對口協調。
在此，希望各位媒體朋友向社會各界發出邀請函，真誠歡迎各類人才來荊就業創業、創新創造、成就事業，我們將努力為人才提供最優質的服務、營造最溫馨的環境，助力人才創造更美好的未來。
謝謝大家。
主持人：
感謝傅部長的介紹，下面請市人社局副局長張晏同志介紹2023年人才引進考務工作具體安排。
市人社局副局長張晏：
各位新聞媒體朋友，大家好。“人才是第一資源”，功以才成，業由才廣。近年來，市人社局學習貫徹黨的二十大關于人才工作的重要論述，全面貫徹市委、市政府人才工作新理念、新戰略和新舉措，聚焦聚力人才“引育用留”關鍵環節，以“真心愛才、傾心引才、誠心待才、精心用才、精準引才”的人才理念，充分挖掘事業單位人事人才服務深度，充分發揮人才的基礎性作用，提升人事人才服務實效，為推動建設江漢平原高質量發展示范區提供堅強有力的人才支撐。
下面，我就本次考務工作從三個方面作簡要介紹。
一、人才引進對象
本次人才引進主要面向國內普通高校2023年應屆畢業碩士研究生及以上學歷學位或國外高校同等學歷的優秀人才（為促進高校畢業生就業，2021、2022年普通高校畢業生亦可報考）?，F已在荊州市轄區內黨政機關、事業單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員不納入此次人才引進范圍。博士研究生年齡在35周歲以下（1987年1月1日以后出生）、碩士研究生年齡在30周歲以下（1992年1月1日以后出生）。
二、人才引進程序
人才引進工作分為報名、資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示與聘用等6個環節。人才引進公告已在湖北人事考試網、荊州市人民政府網、荊州市人力資源和社會保障局網、荊州人事考試網發布，考生可通過上述網站查詢。報名工作在2023年2月14日開始，至3月1日完成，考生可登錄荊州人事考試網報名、查詢和打印準考證。招聘單位及其主管部門負責網上資格審查，考生可同步查詢審查結果。每名考生只能選擇一個崗位報名，在考試報名環節，報名系統有報名人數實時查詢，請考生避免扎堆報名。
筆試將于3月中旬組織實施。筆試類別按照教育類、衛健類、其它類三類設考，根據三類考試特點組織不同類型的命題?？荚噧热輩⒄铡妒聵I單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》，其中教育類參照中學教師類（D類），衛健類參照醫療衛生類（E類），其它類參照綜合管理類（A類）。按照資格審查合格人數與崗位招聘計劃數3：1的比例，按考生筆試成績從高到低，確定面試入圍人員，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入范圍。當資格審查合格的人數與招聘計劃人數比例不足3：1時，全部進入面試。
根據筆試成績確定面試人員，面試開考前，在荊州市人力資源和社會保障局網站發布面試公告，參加面試人員、面試時間、地點及面試形式等相關事宜以面試公告為準。面試公告發布以后，如有面試入圍考生在面試舉行之前申明棄權，不再進行遞補。對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1：1的崗位，實行面試成績合格線控制，面試成績合格分數線設定為80分，達不到面試成績合格分數線的考生，不能進入考察、體檢環節，相應招聘崗位計劃核減或取消。
筆試、面試結束后，以筆試成績和面試成績綜合計算考生總成績。其中筆試成績占總成績的40％，面試成績占總成績的60％，
體檢、考察工作結束后，主管部門將擬聘用人員報告、擬聘用人員名單、參加面試人員成績排名、考察、體檢等材料報市委人才辦和市人社局審批同意后，對考察、體檢均合格的擬聘用人員在荊州市人力資源和社會保障局網站進行公示，接受社會監督。
三、人才引進服務舉措
為了做好本次人才引進工作，我們主要采取了以下措施：
（一）注重人才引進專業性需求。圍繞市委重點發展戰略和用人單位崗位需求，突出了人崗相宜、專業匹配的原則，以滿足用人單位對各類高層次人才的需求。比如，荊州職院、湖北中醫藥高專、荊州理工、荊州中學、沙市中學緊缺的語文、數學、物理等專業老師，本次專門為學校招考引進一批專業人才；為荊州市中心醫院、荊州市一醫等醫院提供臨床醫學等一線急需崗位117個。
（二）注重考務工作的公開競爭擇優。此次人才引進工作由市委人才辦領導，市人事考試院具體實施。各用人單位和主管部門黨組（黨委）對人才引進工作負主體責任，嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，做好人才引進各個環節的工作，確保引才工作穩妥有序。我們將邀請市紀委派駐主管部門的紀檢監察機構對本次人才引進進行全過程的監督檢查，對弄虛作假或徇私舞弊等行為，嚴格按照有關規定嚴肅處理?？忌缬幸勺h，可以向市委人才辦（0716－8468742）、市人社局（0716－8278494）、市人事考試院（0716－8278477）進行反映，我們會在第一時間核實處理，確?？荚嚾^程公開公平公正。
（三）注重考生保障服務。一是加大政策宣傳。在荊州人事考試網、荊州日報等新聞媒體發布人才引進公告、考生溫馨提示，提醒廣大考生根據考試日程合理安排出行。二是做到精準施策?？记?，會同公安、國資、市場監管等部門全力為考生提供點對點交通、食宿等便捷服務。三是提供暖心服務。按照考試規范設置標準化考場，在考點提供醫療保障、準考證打印、考生行李寄存等，并為考生提供午休場所和午餐供應。
我們呼吁媒體記者朋友，加大對此次人才引進工作的宣傳力度，讓更多的高層次人才關注荊州、落戶荊州、匯聚荊州、建設荊州，構筑人才發展的“有機生態”，打造人才縱橫馳騁的“黃金跑道”，讓“近悅遠來”的良性循環在荊州大地不斷涌現，在建設江漢平原高質量發展示范區中綻放美麗夢想。
謝謝大家。
主持人：
感謝傅部長和張局長的介紹，今天的新聞發布會到此結束，謝謝大家。
